大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下比亚迪裁员的问题，以及和比亚迪事件最新消息的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、比亚迪为啥大量裁人
比亚迪的工作环境非常恶劣，处处受到监督，员工没有主动性，薪酬低，基本上没有职业发展，缺乏激励机制，没有创新的机会，组织规模庞大，管理层腐败、权力膨胀，缺乏上下沟通，缺乏改革，缺乏对员工的重视，员工晋升机会极少，加班时间长，工作压力大，等等。这些都是导致比亚迪大量员工离职的原因。
二、比亚迪会不会裁大龄员工
比亚迪现在是国产汽车的头部企业，拥有很多的订单，生产经营都是忙不过来的，所以一般是不会进行裁员的。
三、比亚迪规划院待遇怎么样
比亚迪规划院待遇是比较好的，工资是18k*1.36*13，七七八八补贴后33w，网传955不加班，但是是私企，新能源风口过了，担心被裁员，优点是给的太多了，且部门也很不错，缺点是不稳定，通勤时间50min，公积金5%。
四、比亚迪辞退赔偿标准
第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金
1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资
(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)
2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
(工作年限超过12年的，按12年计算)
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算
经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)
7.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1
五、比亚迪收购成都捷普员工会被裁吗
1.有可能会被裁2.因为在企业收购过程中，常常会发生重组和优化资源的情况，这可能导致一些员工的岗位被裁撤。
3.此外，如果比亚迪收购成都捷普后出现了重复岗位或者冗余人员，公司可能会进行人员优化，从而导致员工被裁。
然而，具体是否会裁员还需要考虑比亚迪的战略规划和成都捷普的业务情况等因素，因此需要进一步了解相关信息才能做出准确的判断。
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